Urlop to czas, w którym mamy się zrelaksować, zregenerować swój umysł na dalszy okres pracy.
Dzięki umowie o prace przysługuje nam odpowiednio: 20 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat oraz jeśli pracownik ma stopień umiarkowany lub znaczny niepełnosprawności dolicza się do niego dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu pracy dolicza się również okres nauki. Proporcjonalnie do zdobytego wykształcenia zasadnicza szkoła zawodowa daje 3 lata to stażu pracy, średniej szkole zawodowej 5 lat, średniej szkole ogólnokształcącej 4 lat, szkoła policealna 6 lat a wyższa 8 lat. Natomiast nie można sumować lat pracy ze sobą. Zgodnie z kodeksem pracy jaki obowiązuje, jedna z części urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Więc czym są wczasy pod gruszą? Można to ująć, że są to wczasy finansowane samodzielnie wpierw przez pracownika, a następnie refundowane w części lub w całości przez pracodawcę z funduszu świadczeń socjalnych jeśli taki posiada. Niestety nie każdy pracownik w nie każdej firmie może liczyć na takie dofinansowanie. Świadczenie i wysokość ulgi ma charakter uznaniowy i nie wlicza się do dochodu. Na wysokość dofinansowania wpływa sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że to, ile dostaniemy za wczasy pod gruszą, zależy od zarobków naszych oraz członków naszej rodziny. Najwięcej otrzymają te osoby, które zarabiają najmniej. Na wysokość dodatku nie wpływa natomiast staż pracy, kwalifikacje ani zajmowane stanowisko w pracy. Pracodawca, w ramach działalności socjalnej (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych), może pomóc nie tylko pracownikom, ich rodzinom, a także emerytom i rencistom, którzy niegdyś pracowali w danej firmie, w zorganizowaniu wypoczynku, wyjazdu. Każdy ma wiele możliwości i pomysłów na spędzenie urlopu wypoczynkowego, który składa wniosek o urlop na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (czyli 10 roboczych), przypadającego latem, zimą czy w wybranej innej porze roku. Pomoc ze strony pracodawcy polega na sfinansowaniu lub dofinansowaniu wycieczek, kolonii lub obozów dla dzieci oraz wczasów. Środki przelewane na konta pracowników są jeszcze przed rozpoczęciem urlopu lub wpłynąć już po powrocie do pracy. Wszystko zależy od zapisu w regulaminie pracodawcy Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Musimy pamiętać, że nie wystarczy złożyć jedynie wniosku urlopowego, który da nam wypoczynek o długości wystarczającej do otrzymania świadczenia. Koniecznie musimy wypełnić wniosek o takie dofinansowanie, który jest niezbędny, byśmy je otrzymali. Po wniosek o wypłatę środków za wczasy pod gruszą najlepiej skontaktować się z działem kadr, choć można też skorzystać z gotowych wzorów dostępnych w na przykład w internecie. Wczasy pod gruszą to nie to samo, co świadczenie urlopowe. To są dwa różne świadczenia. Świadczenie urlopowe jest wypłacane nie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a ze środków pracodawcy. W przeciwieństwie do wczasów pod gruszą, podlegają także opodatkowaniu, niezależnie od tego, jaka jest kwota dofinansowania.
